Aller au contenu

Sujet 6 articles

Embauche et contrats

Ce qu'il faut faire avant d'embaucher et comment rompre un contrat sans erreur

Vous préparez une embauche sur chantier : documents à demander, vérifications de conformité, formalités selon l'âge et le type de contrat. Cette page couvre les obligations de l'employeur du recrutement à la rupture. Elle ne traite pas la rédaction des contrats ni la paie, et elle privilégie les évolutions réglementaires récentes qui concernent tous les chantiers.

Tous les articles

  1. Glossaire

    Registre unique du personnel : qui doit y figurer ?

    Ce que le registre unique du personnel doit porter pour les salariés, intérimaires, stagiaires et volontaires, dès le premier salarié embauché.

  2. Réglementation

    CDI de chantier : trois erreurs de rupture côté employeur

    CDI de chantier : qui peut y recourir, comment le rompre en fin de chantier, et pourquoi l'indemnité de licenciement remplace la prime de précarité.

  3. Réglementation

    Apprenti mineur, travaux interdits : dérogation de trois ans

    Apprenti mineur : travaux interdits sans exception, ceux qu'ouvre une déclaration de dérogation, et ce que l'employeur fait avant l'affectation.

  4. Actualités

    Service Public : rupture conventionnelle, chômage raccourci

    Rupture conventionnelle : Service Public détaille la baisse de la durée de chômage pour les contrats rompus dès le 1er septembre 2026.

  5. Réglementation

    Carte BTP obligatoire : trois manquements, l'employeur paie

    Carte BTP obligatoire : qui la demande, quand, et les trois manquements qui exposent l'employeur à 4 000 € d'amende par salarié.

  6. Actualités

    Code du travail : dérogations et délais modifiés, qui agit

    Décrets du 13 août 2026, applicables le 16 août 2026 : travail de nuit des jeunes, durée maximale hebdomadaire, horaires individualisés. Qui doit agir.